Trước hết công ty TNHH hóa chất xây dựng Phương Nam giới thiệu đến quý khách hàng báo giá nhân công xây dựng năm 2018 và phương pháp tính năng suất lao động của Phương Nam xây dựng như sau :
Báo giá nhân công xây dựng:
+ Đơn giá áp dụng cho công trình tiêu chuẩn có diện tích thi công > 350 m2 là 1,350,000 VNĐ/m2
+ Đơn giá áp dụng cho công trình có diện tích thi công < 350 m2 là 1,450,000 VNĐ/m2
+ Đơn giá áp dụng cho công trình có diện tích thi công < 200 m2 là 1,500,000 VNĐ/m2
.jpg)
Năng suất nhân công trong xây dựng và phương pháp tính năng suất lao động của Phương Nam xây dựng như sau :
Chỉ tiêu năng suất nhân công tính theo giá trị dự toán công tác xây lắp đã thực hiện
Nếu ở đây ký hiệu năng suất là N ta sẽ có :
N = D/C
Trong đó : D giá trị dự toán công tác xây lắp đã thực hiện ở kỳ đang xét
C số lượng công nhân viên chức trung bình danh sách của kỳ đang xét.
Việc tính năng suất cho đầu người công nhân viên chức (kể cả cán bộ quản lý gián tiếp) sẽ ảnh hưởng được độ gọn nhẹ của bộ máy quản lý
Ưu điểm : tính khái quát cao, có thể dùng tính năng suất cho doanh nghiệp xây dựng thực hiện nhiều loại công việc xây dựng khác nhau
Nhược điểm : chịu ảnh hưởng của biến động giá cả, chỉ có thể dùng để so sánh giữa hai đơn vị hay hai thời kỳ khi chúng có cùng một cấu công tác xây lắp, chịu ảnh hưởng mạnh của cơ cấu công tác, không phản ảnh sự nỗ lực thực chất của doanh nghiệp vì nó chịu ảnh hưởng của chi phí vật liệu xây dựng
Để khắc phục nhược điểm cuối cùng này, người ta thường dùng mấy phương pháp sau :
+ Trong chỉ tiêu D không có giá trị vật liệu
+ Chỉ tiêu D chỉ gồm có tiền lương các loại và lợi nhuận
+ Chỉ tiêu D chỉ gồm lương cơ bản, chi phí sử dụng máy, lợi nhuận định mức và một bộ phận tiền lương trong chi phí tỉ lệ chung
Chỉ tiêu năng suất nhân công tính theo hiện vật
Theo phương pháp này, người ta phải tính chi phí giờ công nhân công cho một sản phẩm hay sô sản phẩm làm được tính cho một đơn vị thời gian
Ưu điểm : phản ánh sát thực tế
Nhược điểm : chỉ dùng để tính toán cho từng công việc xây dựng riêng rẽ và không dùng để tính năng suất nhân công cho toàn doanh nghiệp nói chung (trừ trường hợp một doanh nghiệp chuyên thực hiện một loại sản phẩm)
Lập kế hoạch nhân công và tuyển mộ lưu động
Lập kế hoạch lao động
Nội dung của kế hoạch lao động
Kế hoạch nhân công thường bao gồm các bộ phận chính như : kế hoạch về nhu cầu lao động, kế hoạch năng suất lao động, kế hoạch quĩ tiền lương, kế hoạch đào tạo và bồi dưỡng nghề nghiệp, kế hoạch cải thiện điều kiện nhân công và sinh hoạt cho cán bộ, công nhân lao động
Kế hoạch về nhu cầu lao động
Kế hoạch về nhu cầu nhân công phải xuất phát từ khối lượng và chủng loại công việc xây dựng của kỳ kế hoạch, tình hình lực lượng nhân công hiện có ở kỳ kế hoạch, tình hình về hưu và xin thôi việc, định mức năng suất lao động, các nguồn cung cấp lâu dài và tạm thời về lực lượng lao động
Nhu cầu nhân công cần có để thực hiện nhiệm vụ sản xuất của kỳ kế hoạch phải lập cho từng hợp đồng xây dựng, và sau đó tổng hợp lại cho từng tháng, quí, năm. trong kế hoach này phải chỉ rõ số lượng lao động, các chủng loại lao động, bậc nghề yêu cầu, nguồn cung cấp, thời gian và địa điểm sử dụng, hình thức sử dụng (lâu dài hay tạm thời theo thời vụ, các hình thức hợp đồng nhân công áp dụng)
Nhu cầu nhân công cần bổ sung thêm thì bằng số lượng nhân công cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ của kỳ kế hoạch trừ đi số lượng nhân công hiện có ở đầu kỳ kế hoạch, cộng thêm số nhân công dự kiến về hưu hay xin thôi việc và chuyển chỗ lao động trong kỳ kế hoạch
Định mức hao phí nhân công để tính nhu cầu về nhân công ở đây có thể là cho một
đơn vị công việc xây dựng cụ thể khi thi công, có thể là 1 m2 diện tích xây dựng cho từng loại nhà, có thể là cho một triệu đồng giá trị dự toán công tác xây lắp của một loại hình xây dựng nào đó, theo mức độ chính xác yêu cầu của việc lập kế hoạch
Kế hoạch nhân công phải được lập cho bộ phận quản lý, cho bộ phận công nhân trực tiếp sản xuất và cho các dịch vụ khác
Kế hoạch năng suất lao động
Sau khi thắng thầu hay được giao thầu tổ chức xây dựng phải lập biện pháp tăng năng suất nhân công thì mới có lãi. Kế hoạch tăng năng suất nhân công phải lập cho từng công trình và sau đó tổng hợp lại cho từng đơn vị thời gian
Các biện pháp tăng năng suất nhân công có thể là do cải tiến công nghệ xây dựng, cải tiến sản xuất, sử dụng các đòn bẩy kích thích về kinh tế, cải thiện điều kiện làm việc sinh hoạt cho người công nhân.
Các biện pháp tăng năng suất nhân công có thể là do các bộ phận có chức năng nghiên cứu của doanh nghiệp đề xuất hay do tự người công nhân xây dựng nghĩ ra (nhất là trong trường hợp áp dụng kiểu khoán gọn)
Kế hoạch năng suất nhân công thường gắn liền với kế hoạch nghiên cứu cải tiến công nghệ và tổ chức sản xuất của doanh nghiệp
Kế hoạch quỹ tiền lương
Chi phí về tiền lương cho công nhân và bộ phận quản lý phải lập cho từng công trình theo hợp đồng và sau đó tổng hợp lại cho các đơn vị thời gian
Ngay ở giai đoạn tranh thầu doanh nghiệp xây dựng đã phải bắt đầu xác
định nhu cầu tiền lương cho các bộ phận tương ứng và sau đó phải lảm chính xác hơn cho các giai đoạn tiếp theo
Với công trình xây dựng do vốn ngân sách của nhà nước cung cấp, các định mức về hao phí lao động, các đơn giá tiền lương đều do nhà nước qui định. Từ các
định mức này và các khối lượng công việc xây dựng phải thực hiện ở kỳ kế hoạch sẽ xác định được quĩ lương cần thiết cho kỳ kế hoạch
Các bộ phận hợp ngành của quĩ lương thưởng bao gồm : lương cuả công nhân trực tiếp sản xuất, lương của bộ máy quản lý, trong đó chỉ rõ lương cơ bản và các khoản phụ cấp
Việc xác định quĩ lương cho bộ phận quản lý có liên quan đến việc xác định sản lượng hoà vốn của doanh nghiệp xây dựng và tiền lương cho bộ máy quản lý là một nhân tố có thể điều chỉnh để đảm bảo cho doanh nghiệp hoà vốn khi doanh nghiệp gặp phải khó khăn
Kế hoạch bồi dường và đào tạo
Một doanh nghiệp muốn kinh doanh có lãi phải chú ý thích đáng đến kế hoạch bồi dưỡng và đào tạo đội ngũ cán bộ và công nhân của doanh nghiệp mình
Cơ cấu đội ngũ nhân công của một doanh nghiệp phải bảo đảm những tỷ lệ và chỉ tiêu nhất định. Ví dụ tỷ lệ giữa cán bộ có trình độ trên đại học, đại học và dưới
đại học, tỷ lệ giữa kỹ sư và công nhân, chỉ tiêu trình độ và cấp bậc thợ bình quân Các hình thức đào tạo ở đây có thể tiến hành tại xí nghiệp (nhất là đối với
công nhân mới học việc) hoặc gửi đi học ở các trường, đào tạo có thể dài hạn hay bồi dưỡng ngắn hạn
Kế hoạch nhân sự của doanh nghiệp phải đặc biệt xây dựng đội ngũ cán bộ kế cận, có chính sách thoã đáng để tuyển mộ và giữ lại những người có trình độ chuyên môn giỏi cho doanh nghiệp mình
Tuyển mộ lao động
Tuyển mộ nhân công đủ số lượng và đúng chất lượng là một bảo đảm quan trọng cho sự thành công của doanh nghiệp
Các nguồn tuyển mộ có thể ở nội bộ doanh nghiệp hay ở các trường và các doanh nghiệp khác
Nguồn tuyển mộ nội bộ doanh nghiệp được áp dụng khi cần tìm người đảm nhận các chức vụ quan trọng trong doanh nghiệp hiện đang thiếu hoặc để đào tạo một lớp cán bộ mới cho doanh nghiệp. Lẽ dĩ nhiên để tuyển mộ những loại lao
động này cũng có thể lấy từ ngoài doanh nghiệp
Tuyển mộ nhân công có thể để thu nạp lực lượng nhân công mới vào biên chế của doanh nghiệp, hoặc chỉ đề làm việc theo hợp đồng ngắn hạn
Các hình thức tuyển mộ có thể là thi tuyển hoặc xét thu nhận thông qua hồ sơ lý lịch, kết hợp với cuộc nói chuyện thử nghiệm hay qua thử thách thực tế
Tất cả những người làm việc cho doanh nghiệp phải ký hợp đồng lao động, trong đó nêu rõ quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của doanh nghiệp đối với người lao động
Các doanh nghiệp có thể ký hợp đồng trước với những sinh viện đang được
đào tạo để tuyển mộ họ sau này cho doanh nghiệp